Търсения

Открийте талантите: програми за млади хора и работа


Следва Реформа на Форнеро в Италия имаше скорошна увеличаване на записаните в професионални институти (+ 0,4% според данните на MIUR). Друг факт е постепенното увеличаване на интереса на децата към технологичния сектор (ИТ и TLC) и към химията и биотехнологиите. Накратко, именно в научните области младите хора виждат най-много своето бъдеще, което може да бъде положително.

Със сигурност не е положителен фактът, че италианците между 15 и 24 години, търсещи работа, са 593 хиляди. Безработицата сред младежите достига 34,5% срещу средна европейска стойност от 22,8% (данни на ISTAT, август 2012 г.). Повече от 2 милиона са NEET (без работа, образование или обучение), 24% между 15 и 29 години, цифра, която нараства от месец на месец, и 28,8% във възрастовата група 25-30 (CNEL).

Към това се добавя и проблемът с несъответствието между умения, изисквани от фирмите е учебни области на кандидатите, което има за последица италианското предимство на изчакването на младите хора при получаването на първата им работа: 25,5 месеца (44,8, ако е неопределен).

Насърчаването на контакти между млади таланти и компании е зелен (в положителния смисъл) принос за справяне с драматичния проблем на младежката заетост в Италия. „В Италия често младите хора с най-голям потенциал се борят да навлязат на пазара на труда, не винаги в състояние да разпознаят и подобрят таланта - заяви той Роберто Рамаско, управляващ директор на Фондация „Содалитас“ по време на Открийте Таленти ден който се състоя на 18 октомври в миланската централа на Рандщад Италия –. За да се преодолее тази трудност, всички участващи участници, предприятия, училища и публични институции, трябва съвместно да разработят иновативни подходи за партньорство, които могат да дадат на най-надарените млади хора възможности за включване и професионален растеж, които все още са недостатъчни ".

Там Открийте Таленти ден организирана от Фондация "Содалитас" със сигурност е зелена идея и тази година участваха 10 компании: ABB, DNV Business Assurance, Italcementi, Лерой Мерлин, Пирели, Рандстад Италия, Сандвик, Сименс, Шиндлер, UBS (Италия). Всяка от тези компании поотделно се срещна с група от 35 млади завършили гимназия и отлични скорошни възпитаници, избрани в контекста на МЛАДЕЖ И БИЗНЕС, националната програма, с която Фондация Sodalitas е подготвила над 22 000 студенти за света на труда от 2000 г. насам, благодарение на предоставянето на повече от 11 000 часа безплатно обучение, проведено от над 100 експертни обучители.

Компаниите, участвали в III издание на Открийте талантите те стартираха инициативи и програми, посветени на младите хора и тяхната интеграция в компанията. Ето няколко примера.

The Глобален корпоративен проект на Siemens (GEP), международна програма, насочена към ученици от средните училища, която стартира в Италия в края на октомври. В инициативата ще участват над 40 000 ученици на възраст между 15 и 18 години над 3 години и се насърчава от ERT (Европейска кръгла маса).

Изборът на Leroy Merlin и пътищата за брандиране на работодателя, който предлага на новите възпитаници специален курс за обучение „Стажант ръководител на сектор“ с продължителност 15 месеца, в рамките на който те могат да изпълнят ролята на ръководител на сектор, т.е. първата управленска роля в организацията на магазин.

Посещение на компанията на Сандвик. Компанията редовно предлага фирмени посещения както в производствения си завод в Сан Поло (PC), така и в този на Rovereto (TN). В допълнение към това, той организира курсове по фрезови стратегии със студенти от Politecnico di Milano в своя Център за изследвания и развитие в Роверето.

Програмата за младши инженерни стажанти (JET) на Italcementi предназначени да улеснят включването на неотдавна завършили инженеринг (главно механично, химическо, гражданско, мениджмънт) и индустриална химия, за да им позволят да придобият специфичното техническо ноу-хау за професията "производител на цимент".

Пътят на SCDP на Шиндлер. Компанията предлага на кандидатите 3-дневно пълно потапяне във фирмената реалност, допълнено от интензивен курс, посветен на познанията на компанията и на проблемите / уменията, считани за особени. Първата година на действителния трудов опит се нарича фаза на Старт и осигурява кратки функционални ротации в продажбите, услугите и сглобяването.


Видео: Dimash Remake London - The reaction of the judges X Factor. Sochi. Version Sportmann (Юли 2021).